Welle von Kürzungen an Hochschulen – warum Streiks die richtige Antwort sind

Die massiven Kürzungen im Hochschuletat des Landes Hessen durch die schwarz-rote Landesregierung betreffen alle staatlichen Hochschulen. Mit dem Stellenabbau soll die Zahl der Studienplätze um 10% sinken. In Nordrheinwestfalen führen die Kürzungen im Hochschuletat der Landesregierung dazu, dass alleine an der Ruhr-Universität Bochum (RUB) um 27 Millionen € gekürzt werden soll, überwiegend durch Stellenabbau, der alle Bereiche betrifft. Das Bündnis „Not cuts at RUB“ ruft für den 11.11. um 11:30 zu einer Kundgebung am Nord Forum auf. Im Aufruf heißt es: "Gestiegene Kosten bei sinkenden Finanzmitteln und Jahrzehnte der Einsparungen haben die RUB an den Rand der Handlungsfähigkeit gebracht. Gleichzeitig kürzte der Landtag 120 Millionen € für Hochschulen, während die Ausgaben für Wirtschaft und innere Sicherheit gesteigert wurden. Wir protestieren entschieden gegen die Kürzungen in Bildung und Wissenschaft.“

Auseinandersetzung um Streiks an Hochschulen

Es ist gut, dass sich Proteste auch an Hochschulen zu entwickeln beginnen. Das wird jedoch nicht ausreichen. Nur durch Streiks auch an Hochschulen lassen sich diese Pläne stoppen und auch offensive Forderungen wie nach Ausfinanzierung der Hochschulen durchsetzen. Dazu muss der Kampf gegen Niedriglöhne, Zeit- und Werkverträge und Schaffung von Dauerstellen vor allem bei Lehraufgaben geführt werden.

An Hochschulen arbeiten Arbeiter in technischen Diensten und Reinigung, kleine Angestellte in der Verwaltung, Studierende in Hiwi-Verträgen sowie wissenschaftliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bis hin zu Professoren. Sie müssen eigene Kampferfahrungen sammeln, sich gewerkschaftlich organisieren und lernen, Streiks zu organisieren.
An den 23 Standorten der University of California, USA, kam es 2026 bereits zu längeren Streiks für höhere Löhne, geringere Arbeitsbelastung und für die Bewahrung von Freiheiten in Wissenschaft und Forschung. Im November ruft die die Gewerkschaft California Faculty Association (CFA) die rund 29.000 Professorinnen, Professoren, Dozenten und Dozentinnen, Bibliothekare und Betreuer an allen 23 Standorten zum Streik auf. Im Februar 2026 hatten dort über 1.000 Facharbeiter der Gewerkschaft Teamsters Local 2010 (Elektriker, Klempner und Techniker) für vier Tage die Arbeit niedergelegt.

Die größte Wirkung haben Streiks, wenn Arbeiter und kleine Angestellte den Uni-Betrieb stilllegen. Entgegen von Zweifeln, dass an den Hochschulen keine industrielle Produktion bestreikt wird und so auch nicht der Profit von Monopolen getroffen wird – ist Streik an Hochschulen eine Waffe und ein starkes politisches Signal.

Kann an Hochschulen nur „bedingt gestreikt“ werden?

Solche Argumente kommen oft von befristet beschäftigten wissenschaftlichen Mitarbeitern, weil ein Streik in Forschungsprojekten „angeblich nur sich selbst schade“. Solch eine kurzsichtige Betrachtung, die nur auf die eigenen Forschungsarbeiten schaut hat letztlich erst möglich gemacht, dass es nur vereinzelt Widerstand gegen die über Jahre anhaltenden Wellen von Kürzungen an Hochschulen und gegen die dauerhafte Unterfinanzierung von Lehraufgaben gab. Sie sind Ausdruck, der Illusion in einen individuellen Ausweg. Natürlich sind auch andere unterschiedliche Kampfformen, wie Boykott, Kundgebung, Hörsaalbesetzung etc. berechtigt und können sich mit Streiks verbinden. Aber auch wenn die Lehre bestreikt wird, Lehrveranstaltungen und Betreuung ausfallen, und das öffentlich als Streik durchgeführt wird, hat das eine starke Wirkung und verbindet sich auch in der Kampfform mit dem gemeinsamen Kampf der Arbeiter. In der Organisierung von Streiks der Beschäftigten in Forschung und Lehre an Hochschulen gilt es daher, mit der besonders ausgeprägten kleinbürgerlich-individualistischen Denkweise fertig zu werden, die auf Kürzungen bisher vor allem individualistisch mit Flucht in neue Drittmittelanträge und Stipendien reagiert. Mittlerweile ist Bewilligungsquote für Drittemittel bei staatlichen Geldgebern wie der Deutschen Forschungsgemeinschaft jedoch zum Teil auf 10% gesunken. 90% der Anträge landen in der Mülltonne.

Dass auch eine kleine Gruppe befristetet angestellter wissenschaftlicher Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einen Streik erfolgreich führen können, zeigt der „Betreuungsstreik“ an der Uni Göttingen, bei dem einige Monate lang keine Abschlussarbeiten von befristet Beschäftigten betreut wurden und so 4 neue Dauerstellen erkämpft wurden.

Vorbereitung des International Youth Strikes am 20.11.

Die MLPD fördert, dass sich Kampfmaßnahmen an Hochschulen gegen Kürzungen und Arbeitsplatzabbau mit dem Kampf um höheres BAföG am 17.11. und dem Jugendkampftag am 20.11. verbinden. Und so sich auch die Beschäftigten und Studierenden in den Kampf gegen den Generalangriff auf erkämpfte soziale Errungenschaften durch Regierung und Monopole einreihen.
Dieser ist auch eine Gelegenheit gegen die weitere Militarisierung der Hochschulen zu kämpfen. Die MLPD solidarisiert sich mit den Studierenden, die an der Uni Kassel am 4.11. einen Hörsaal besetzten, um gegen die Abschaffung der Zivilklausel protestierten und verurteilt die Räumung durch die Polizei.
Notwendig ist es vor allem, die Gewerkschaften auch an Hochschulen zu stärken und sie zu Kampforganisationen zu machen, damit sich Kämpfe der Arbeiter-, Jugend- und eine Bewegung fortschrittlicher Studierender verbinden.

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