VW
Leiharbeiter besser gestellt?
Interview mit einem Kollegen, der im Moment befristet über AuVi bei VW ist (bei AutoVision [AuVi] handelt es sich um eine Zeitarbeitsfirma, Anm. d. Red.):
Vorwärtsgang: Gesetz dem Fall, VW würde die 300 entlassenen AuVi‘s mit befristetem Vertrag bei VW einstellen: Es heißt, dass das dann ein Nachteil für die Verlängerten bzw. seit Jahren über die AuVi beschäftigten Leiharbeiter wäre. Wie siehst du das als Verlängerter?
Antwort: Ein zweischneidiges Schwert. Einerseits gönne ich Kolleginnen und Kollegen, die nicht verlängert wurden, eine Einstellung. Andererseits überwiegen die Vorteile für die Kolleginnen und Kollegen, die einen VW-Vertrag, ob befristet oder unbefristet, bekommen. Denn wenn bei VW keine Arbeit mehr da ist, bleiben sie trotzdem, im Gegensatz zu denen mit AuVi-Vertrag. Diese sind deutschlandweit einsetzbar, zum Beispiel bei Braun Melsungen. Da sehe ich eine Ungerechtigkeit.
Vorwärtsgang: Sollen die Kolleginnen und Kollegen deshalb nicht eingestellt werden?
Antwort: Natürlich sollen die Kolleginnen und Kollegen eingestellt werden. Entweder mit AuVi-Vertrag (auch unbefristet), oder die aktuellen AuVis' sollen auch einen befristeten VW-Vertrag bekommen.
Vorwärtsgang: Was wäre das Optimum?
Antwort: Das Optimum wäre, wenn alle einen befristeten oder unbefristeten Vertrag bei VW bekämen.